近日，人力資源社會保障部印發(fā)《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）。人力資源社會保障部規(guī)劃財務司負責同志就《規(guī)劃》出臺的背景和意義、編制過程、主要內容、貫徹實施等問題，回答了記者提問。

請您介紹一下制定《規(guī)劃》的背景和意義。

答：

“十四五”時期是我國全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標之后，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。習近平總書記強調，用五年規(guī)劃引領經濟社會發(fā)展，是我們黨治國理政的重要方式。按照黨中央國務院要求，各有關部門要聚焦“十四五”中央規(guī)劃《建議》和國家規(guī)劃《綱要》對特定領域提出的戰(zhàn)略任務制定專項規(guī)劃。人力資源社會保障部門作為重要的民生部門，在發(fā)展中擔負著重要的職責和使命?？茖W編制《規(guī)劃》，描繪未來五年人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展藍圖并有效實施，對于在鞏固拓展全面建成小康社會和脫貧攻堅成果，接力推進我國社會主義現代化建設中發(fā)揮職能作用、促進人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展具有重大而深遠的意義。

《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》根據中央“十四五”規(guī)劃《建議》和國家“十四五”規(guī)劃《綱要》編制，是深入貫徹五中全會精神，細化落實國家“十四五”規(guī)劃《綱要》中關于人力資源和社會保障領域戰(zhàn)略任務制定的綜合性、基礎性、指導性文件?！兑?guī)劃》堅持立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，展望了2035年人社事業(yè)發(fā)展遠景目標，提出了“十四五”人社事業(yè)發(fā)展的主要目標、量化指標，部署了一系列具有創(chuàng)新型、突破性的重大政策和改革舉措，同時聚焦補短板、強弱項，明確了務實、可操作的專欄項目?！兑?guī)劃》中這些政策措施的有效實施，對于在新發(fā)展階段引領人力資源和社會保障事業(yè)高質量發(fā)展具有重要作用。

能否簡要介紹一下規(guī)劃的編制起草過程？

答：

人力資源社會保障部黨組高度重視規(guī)劃編制工作，成立了規(guī)劃編制工作領導小組，制定了工作方案。規(guī)劃起草工作分為研究基本思路、擬定規(guī)劃框架、起草規(guī)劃草案、形成規(guī)劃文稿幾個大的階段，反復研究、數易其稿。在規(guī)劃編制過程中，堅持了以下幾點：

一是認真學習貫徹習近平總書記的重要指示精神，提高規(guī)劃的指導性。去年8月，習近平總書記對“十四五”規(guī)劃編制工作作出重要指示，并多次主持召開會議對規(guī)劃編制工作作出部署提出要求。我們深入學習習近平總書記的重要指示精神并把有關要求貫徹到規(guī)劃編制工作始終。

二是深入開展課題研究，為規(guī)劃編制工作提供理論支持，提高規(guī)劃的前瞻性。我們堅持問題導向，圍繞重點領域組織開展了人社領域10個重大課題研究，同時承擔了中央財辦和發(fā)展改革委交辦的6個重大課題研究，形成40余萬字的研究成果，為規(guī)劃起草提供了重要參考。

三是全面對標五中全會精神和國家規(guī)劃《綱要》目標任務，提高規(guī)劃的引領性。貫徹落實黨中央國務院部署，對中央《建議》和國家“十四五”規(guī)劃《綱要》中有關人力資源和社會保障的目標任務進行全面梳理，深入研究，在規(guī)劃中落實落細，充分發(fā)揮規(guī)劃的引領帶動作用。

四是堅持開門編規(guī)劃，廣泛聽取各方意見，提高規(guī)劃的科學性。先后多次組織召開人社系統(tǒng)座談會、專家論證會，并征求了有關部門的意見。另外，我們首次通過部官網、微信公眾號和公共郵箱三種方式面向社會各界廣泛征求意見建議。各地區(qū)、各部門、專家以及社會公眾對規(guī)劃提出了許多寶貴意見和建議，我們對這些意見和建議進行了認真研究吸收。

請問《規(guī)劃》的總體框架是怎樣的？

答：

《規(guī)劃》分為8章37節(jié)，提出了“十四五”時期人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展指導思想和基本原則，明確了事業(yè)發(fā)展的6大主要目標和19項具體指標，部署了就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、工資收入分配、勞動關系和基本公共服務六個方面的重點任務和重大舉措，設置了13個專欄，對重大政策、重大項目、重大工程進行了統(tǒng)籌安排。同時提出了規(guī)劃實施的保障措施。

請問《規(guī)劃》關于“十四五”時期人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展有哪些基本要求？

答：

《規(guī)劃》貫徹落實中央精神、緊密結合工作實際，提出了“十四五”時期人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的指導思想，提出以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，以推動人力資源和社會保障事業(yè)高質量發(fā)展為主題，以深化人力資源和社會保障政策改革創(chuàng)新為主線，以滿足人民日益增長的美好生活需要為根本目的，戮力同心，擔當作為，為全面建設社會主義現代化國家貢獻積極力量。

為更好地體現指導思想，《規(guī)劃》提出堅持黨的領導，堅持以人民為中心，堅持新發(fā)展理念，堅持深化改革，堅持系統(tǒng)觀念，堅持依法行政六條基本原則。這六條基本原則是貫徹落實中央精神和新發(fā)展理念的具體體現，是人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)律的集中反映，是未來五年統(tǒng)籌推進人力資源和社會保障各項工作的基本遵循。

請展望一下人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展2035年遠景目標。

答：

展望2035年，隨著我國基本實現現代化，人力資源和社會保障制度體系將更加科學完善。就業(yè)質量顯著提升，保持較低的失業(yè)水平，勞動關系更加和諧穩(wěn)定，滿足勞動者對美好生活的向往。實現多層次社會保障體系高質量發(fā)展可持續(xù)發(fā)展，形成社會保障全民共建共享的發(fā)展局面。人才政策更加積極更加開放，各類人才的創(chuàng)新活力競相迸發(fā)，進入創(chuàng)新型國家行列。工資收入分配更加公平合理，中等收入群體顯著擴大，促進全體人民共同富裕取得更為明顯的實質性進展?；竟卜諏崿F均等化，城鄉(xiāng)一體、均等可及的人力資源和社會保障基本公共服務體系更加高效優(yōu)質。

請問《規(guī)劃》針對“十四五”時期人社事業(yè)發(fā)展制定了哪些具體的目標和指標？

答：

《規(guī)劃》提出了十四五”時期人社事業(yè)發(fā)展六大目標19項指標。

一是實現更加充分更高質量就業(yè)。就業(yè)容量不斷擴大，就業(yè)質量不斷提高，就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，勞動者技能素質不斷提升，重點群體就業(yè)基本穩(wěn)定。“十四五”時期城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000萬人以上，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5.5%以內。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5％以內。開展補貼性職業(yè)技能培訓7500萬人次，其中農民工參加培訓3000萬人次。

二是多層次社會保障體系更加健全。法定人員應保盡保，實現企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、失業(yè)保險省級統(tǒng)籌，工傷保險省級統(tǒng)籌更加完善。社會保障待遇水平穩(wěn)步提高，基金運行安全平穩(wěn)?；攫B(yǎng)老保險參保率達到95％，失業(yè)保險、工傷保險參保人數分別達到2.3億人、2.8億人。補充養(yǎng)老保險覆蓋面不斷擴大，補充養(yǎng)老保險基金規(guī)模超過4萬億元。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金委托投資資金總額超過4000億元。

三是技術技能人才隊伍素質不斷提升。人才發(fā)展體制機制改革深入推進，人才隊伍規(guī)模不斷擴大、結構更加合理、質量整體提升、創(chuàng)新活力進一步迸發(fā)。人才發(fā)展與國家重大發(fā)展戰(zhàn)略和產業(yè)布局同步推進。培養(yǎng)更多高技能人才、能工巧匠和大國工匠?！笆奈濉逼陂g預計新增取得專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書人數1300萬人，每年招收博士后研究人員2.8萬人。新增取得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書4000萬人次，其中高級工以上800萬人次。

四是工資收入分配制度更加完善。企業(yè)工資分配制度更加完善，工資合理增長機制更加健全，勞動報酬在初次分配中的比重逐步提升，工資收入分配結構明顯改善。以增加知識價值為導向的收入分配政策更加完善，符合事業(yè)單位特點的工資分配制度基本建立。

五是中國特色勞動關系更加和諧穩(wěn)定。勞動關系協調機制和工作體制機制進一步完善，勞動人事爭議調解仲裁體制機制進一步健全，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能有效提升，根治欠薪成果更加鞏固，勞動關系治理能力明顯提高，勞動關系總體和諧穩(wěn)定?！笆奈濉逼谀?，勞動人事爭議調解成功率達到60%，勞動人事爭議仲裁結案率達到90%，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率達到96%。

六是人力資源和社會保障公共服務體系更加完善。人力資源和社會保障公共服務制度和標準體系全面建立，智慧服務能力顯著提高，社會保障卡實現發(fā)行應用全覆蓋，基本公共服務的可及性顯著增強，均等化水平明顯提高。“十四五”期末，社會保障卡持卡人數達到14億人，其中67%人口申領電子社?？?。

請問《規(guī)劃》提出的“十四五”時期人社事業(yè)發(fā)展重點任務有哪些突破和創(chuàng)新？

答：

《規(guī)劃》對標對表中央《建議》和國家規(guī)劃《綱要》，結合人社工作實際，堅持目標導向和問題導向，堅持改革意識和創(chuàng)新精神，針對“十四五”時期人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展重點任務，提出一系列新舉措，實現了許多政策性突破，體現了人力資源和社會保障領域對新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局的整體把握、系統(tǒng)貫徹和一體落實。

針對實現高質量就業(yè)，提出強化就業(yè)優(yōu)先政策，實現經濟增長與就業(yè)擴大良性互動；健全覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)公共服務體系，推動城鄉(xiāng)勞動者在就業(yè)地平等享受就業(yè)服務；健全終身職業(yè)技能培訓制度；實施就業(yè)擴容提質工程，健全就業(yè)需求調查和失業(yè)監(jiān)測預警機制，構建常態(tài)化援企穩(wěn)崗幫扶機制，暢通職業(yè)技能培訓補貼直達渠道；建設高標準人力資源市場體系。針對完善社保制度，提出實施全民參保計劃，實現法定人員應保盡保；建立實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度，推進失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌；穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡；將公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員全部納入工傷保險制度。針對技術技能人才隊伍建設，提出以引領高質量發(fā)展和強化國家戰(zhàn)略科技力量為導向，培養(yǎng)高水平專業(yè)技術人才隊伍；實施技能中國行動，加強創(chuàng)新型、應用型、技能型人才培養(yǎng)；開展新職業(yè)人才培養(yǎng)培訓，健全人才需求預測預警機制，推進專業(yè)技術一級崗位設置。針對企事業(yè)單位工資收入分配，提出探索發(fā)布體現不同行業(yè)不同群體特征的薪酬分配指引；探索事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制；以高校和職業(yè)院校畢業(yè)生、技能勞動者、農民工等為重點，促進擴大中等收入群體。針對和諧勞動關系建設，深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點，推進數字仲裁庭、智能仲裁院建設，強化勞動保障監(jiān)察機構在人社領域的綜合執(zhí)法職能；探索建立新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障機制。針對完善人社公共服務，提出建立健全人社標準化體系，建立居民服務“一卡通”，實施人社服務快辦行動；保持現有幫扶政策、資金支持、幫扶力量總體不變，實施欠發(fā)達地區(qū)勞動力職業(yè)技能提升工程，等等。

請問《規(guī)劃》中的專欄是如何設計的，提出了哪些重大政策和工程項目？

答：

專欄是重大政策、重大行動計劃、重大工程項目的集中體現，是《規(guī)劃》的重要組成部分。根據需要，《規(guī)劃》設置了13個專欄。具體包括：2個指標專欄，分別為“十三五”規(guī)劃主要指標完成情況、“十四五”時期主要目標。8個行動計劃專欄，分別為就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃、職業(yè)培訓專項行動、人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展行動、專業(yè)技術人才系列支持計劃、技能中國行動、企業(yè)薪酬指引計劃、勞動關系“和諧同行”能力提升行動、農民工市民化行動。1個制度建設專欄，即社會保險制度建設。2個基礎建設專欄，分別為人力資源社會保障政務服務信息化工程、國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶地區(qū)職業(yè)技能提升工程。這些項目是落實《規(guī)劃》的重要抓手，是推動事業(yè)發(fā)展的支撐和保障。

請問《規(guī)劃》印發(fā)后，有哪些貫徹落實的要求？

答：

按照習近平總書記“崇尚實干、狠抓落實”的要求，以“一分部署、九分落實”的精神狀態(tài)，全力推進《規(guī)劃》各項目標任務。

一是細化規(guī)劃實施責任分工。要求各級人力資源和社會保障部門加強對規(guī)劃實施工作的組織領導，研究制定具體實施方案，細化時間表和路線圖，明確目標任務分工和責任主體。強化統(tǒng)籌協調和支持保障，定期調度通報規(guī)劃實施進展情況，確保各項目標任務落實到位。

二是健全規(guī)劃實施保障機制。要求各級人力資源和社會保障部門強化政策協調和工作協同，加強與國家重點區(qū)域發(fā)展規(guī)劃的銜接。健全人力資源和社會保障法制建設，堅持依法行政。加強中期財政規(guī)劃與事業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施的銜接協調，強化財力保障，為規(guī)劃實施提供保障。

三是加強規(guī)劃實施監(jiān)測評估。要求各級人力資源和社會保障部門健全監(jiān)測評估機制，加強對規(guī)劃實施情況的動態(tài)監(jiān)測、中期評估和總結評估。要依照規(guī)劃合理設置年度目標和年度計劃指標體系，做好年度間綜合平衡。把規(guī)劃實施情況納入政府綜合考核體系，作為考核各級政府解決民生問題的重要依據。

四是抓緊出臺各省市人社規(guī)劃。要求各地人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃要進一步對照部里印發(fā)的規(guī)劃進行必要的修改完善，確保重要指標和重點任務銜接一致。